Egentligen är detta inget nytt fenomen. 🌞
Men ibland kan det vara svårt att få in tider som de anställda arbetat eller varit frånvarande.
De anställda har fått infon att tider skall vara inne till ett visst datum, men att det ändå inte kommer in eller att tiderna är felaktiga.
Vad är det då som påverkar detta i slutänden.🤔
JO
💚dels att behöva rätta löner eller göra extra utbetalningar som sedan skall ligga tex som ett förskott , det är extra arbete för ekonomiavdelningen samt om man har lönerna outsourcade blir en extra kostnad för bolaget (arbetet).
💚 Kör man en extra lön kan man behöva gå in och rapportera om AGI för månaden hos Skatteverket , om nu detta moment är gjort i löneprocessen.
Då kommer det ett omprövningsbeslut till bolaget där man ser vad som har justeras i rapporteringen och att det är godkänt av Skatteverket.
💚 När man sedan har rapporterat in AGI till Skatteverket kommer man i denna process även rapportera tex Föräldraledighets dagar samt VAB. Är detta också fel, kan man få problem även i detta led.
FROM 1 juli 2026 har Regeringen beslutat att man infört sanktionerings avgift om man lämnar in fel uppgifter till Försäkringskassan. Det kan också vara att man inte informerat om ny lön eller flyttat. Eller fått utbetalt för mycket pengar, ersättning.
Sen har man informerat att man kan få lägre sanktionerings avgift eller i vissa fall tas bort beroende på hur ens situation ser ut.
Men ett lägsta belopp dvs sanktionerings avgiften 2368 kr (4% av PBB) . Annars 25 % av det belopp du fått ut fel.
💚 Har man fått utbetalt ett löneförskott ligger detta även kvar till månaden efter och som då skall köras ett avdrag för detta belopp samt att man korrigerar på lönespecifikationen.
Det är många olika faktorer som blir inblandade av att man inte lämnar in sina uppgifter i tid , samt rätt uppgifter.
Så se till att vara med och minska längden på löneprocessen, vilket även gör den mer kostnadseffektiv.